Was ist Gross Up Gross up bezieht sich in der Regel auf einen Arbeitgeber Erstattung Arbeitnehmer für die Steuern auf einige Teil ihres Einkommens bezahlt, in der Regel von einer einmaligen Zahlung wie Umzugskosten. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter 5.000 für Versetzungskosten versprochen wird, könnte die tatsächliche Überprüfung für 6.500 ausgestellt werden. Dies würde die versprochenen 5.000 nach Abzug der erforderlichen Steuern zu verlassen. BREAKING DOWN Gross Up Grossing up kann eine der Geschenke, die zurück kommt, um den Empfänger verfolgen. Je nachdem, wie ein Unternehmen die Bruttobetrag berechnet, kann ein Mitarbeiter noch am Ende der Geldschulden am Steuer Zeit. Um sicherzustellen, dass es keine Überraschungen für den Arbeitnehmer, sollte der Arbeitgeber eine Steuerfachangestellte für alle Mitarbeiter Einkommen und Abzüge für das ganze Jahr zu berücksichtigen, nicht nur die Höhe der Scheck eingemischt werden. Der Gross-Up-Effekt Grossing up ist weitgehend eine Frage der Semantik. Es gibt einfach eine Angestellte angegebene Gehalt als seine take-home zu bezahlen, anstatt seine Brutto-Lohn vor Steuern abgezogen werden. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen verspricht ein Mitarbeiter 100.000 pro Jahr und die Mitarbeiter effektiven Steuersatz beträgt 20, und der Arbeitgeber will sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach Hause nimmt die volle 100.000 nach Steuern, könnte das Unternehmen grob bis die Mitarbeiter zahlen bis 125.000. Auf diese Weise, der Mitarbeiter nach Hause 100.000 nach Verfall 20 an Steuern. Der Arbeitgeber könnte den gleichen Zweck erreichen, indem er einfach ein Gehalt von 125.000 anbietet. Viele Unternehmen bevorzugen jedoch die Bruttobetragsmethode, insbesondere bei der Entschädigung von C-Führungskräften und anderen hochbezahlten Arbeitnehmern, da sie in den Jahresabschlüssen teilweise verdunkeln können, wie viel Geld diese Mitarbeiter bezahlt werden. Gross-Up Kontroverse Mit runaway Executive Lohn unter Prüfung im Licht der Finanzkrise von 2008, die Praxis der Aufwertung hat in der Popularität gewonnen. Mit dieser Methode können Unternehmen effektiv erhöhen Führungskräfte zahlen von 30 oder mehr, ohne es in ihren Abschlüssen offensichtlich. Der Jahresabschluss zeigt nur, was die Mitarbei - ter mit nach Hause nehmen (z. B. würden die Mitarbeiter im obigen Beispiel mit 100.000, nicht 125.000) bezahlt, und die Praxis des Ausbaus wird in Kleingedruckten erklärt, die viele Anleger nicht lesen können. Gross-Up-Beispiel Mehrere Unternehmen haben Schlagzeilen gemacht, um grob-up Taktiken mit ungeheuerlichen und umstrittenen Ergebnissen zu verwenden. Im Jahr 2005, Beratungsunternehmen Towers Perrin führte eine Studie, die ergab, dass 77 von Unternehmen, bei der Änderung des Managements, zerschlagen Trennung Pakete für abgehende Führungskräfte. Ein solches Unternehmen war Gillette, das von Procter Gamble im Jahr 2005 gekauft wurde. Gillettes ausgehenden CEO (CEO), James Kilts, erhielt 13 Millionen in groben Zahlungen auf seinem Abfindungspaket. A Close-Up Auf Gross Ups Executives in diesen Tagen Erhalten nicht gerade ein niedriges Gehalt. Sie erhalten große Boni, Lebensversicherungen, Sicherheitsdienste, Reise-Services und eine Vielzahl von anderen Vergünstigungen, die Sie und ich würde einen Arm und ein Bein für. Darüber hinaus erhalten viele dieser gleichen Führungskräfte auch eine Leistung (dh: Bargeld), die ihnen die Steuern zahlen, die sie auf diese Vergünstigungen zu bezahlen. Dieser Vorteil wird als grobe bis bekannt. Lesen Sie weiter, um mehr über diese Art der Vergütung zu erfahren und wie sie Investoren beeinflussen können. Warum grob in den 1980er-Kongress verhängt eine Verbrauchsteuer auf goldene Fallschirme, die lukrative Abfindung Vorteile, die an Top-Führungskräfte gegeben wurden, wenn das Unternehmen von einem anderen Unternehmen übernommen wurde. Das Ziel war, gierige Führungskräfte daran zu hindern, riesige Windfälle auf einen Wechsel der Kontrolle über ein Unternehmen zu ernten. (Um mehr über CEO Entschädigung zu erfahren, finden Sie unter Putting Management unter dem Mikroskop. Auswertung einer Companys Management und Heben der Deckel auf CEO-Kompensation.) Allerdings hat der Plan von Kongress vorgelegt nicht wie geplant funktionieren. Crafty Boards bald herausgefunden, einen Weg um das neue Gesetz. Das heißt, Boards würden einfach kompensieren ihre Führungskräfte, so dass alle Steuern, die sie auf eine Änderung der Kontrolle entstanden wäre. Im Laufe der Jahre erweiterte sich diese Entschädigungspraxis auf Steuern, die Führungskräfte auf vielen anderen Einkommensquellen (einschließlich Vergünstigungen) angefallen sind. Jedoch wurde die Praxis des Angebots brutto ups nicht wirklich populär bis die späten 90s und frühen 00s. Das ist, weil Mitarbeiter Aktienoptionen (ESOs) die bevorzugte Methode der Auskleidung Führungskräfte Taschen waren. Und warum nicht Aktienoptionen waren eine Form von potenziell weitreichende Kompensation, die über einen kurzen Zeitraum realisiert werden könnte - in der Regel ein paar Jahre. Plus, könnte der Ausübungspreis gebastelt (durch Backdating) mit einem Insider-Gewinn zu maximieren. (In den späten 1990er Jahren begannen die Anleger, sich zu beschweren, und die Presse schlich sich ein und rannte eine Reihe von hochkarätigen Profilen Artikel über Unternehmensüberschuss. Infolgedessen wurden Bretter gezwungen, auf subtilere Weisen zurückzugreifen, ihre leitenden Angestellten zu kompensieren. Es war aus dieser Tasche von Tricks, dass die grobe bis entstanden. Upping der Brutto-Lohn Gegeben, dass ein Führungskräfte Gehalt, Boni und Optionen bezahlt hat historisch so viel Kontrolle erhalten, schien grobe up Kompensation wie eine tolle Antwort schien. Schließlich hat es effektiv bewegt Geld aus dem Unternehmen Kassen in die Führungskräfte Sparschwein über die Bekanntmachung der meisten Menschen in der Investment-Community. Das ist, weil Details betreffend die grobe oben Kompensation normalerweise in den Fußnoten der companys Proxyaussage begraben werden. (Erfahren Sie mehr in Fußnoten: Start Reading The Fine Print.) Auch, weil die Brutto-up-Lohn Steuern (und nicht zu sein scheinen eine brazen Perk wie eine Country-Club-Mitgliedschaft) scheint es, dass die Investment-Community weitgehend übersehen. Allerdings beginnt die Community-Einstellung zu ändern und Unternehmen, die Brutto-up-Lohn bieten beginnen, etwas Wärme zu nehmen. Das ist vor allem darauf zurückzuführen, dass immer mehr Unternehmen in den letzten Jahren auf grobe Umsätze zurückgegriffen haben. Dies kann daran liegen, dass optionsbasierte Vergütungspakete einen Teil ihres Glanzes verloren haben (viel von dem Kredit, der zum backdating Skandal geht). (Halten Sie lesen über dieses Thema in den Gefahren von Optionen Backdating und Reining in CEO Rewards.) Warum sind grobe ups schlecht Die Praxis der Einzahlung eines Führungskräfte zahlen ist nicht schlecht an und für sich, aber die Praxis ist in der Regel auf die schlau und die Praxis getan Durchschnittliche Investor hat keine Ahnung, es hat sogar stattgefunden. Neben der Geheimhaltung kostet es auch das Unternehmen - und seine Aktionäre - viel Geld. Unternehmen in den Nachrichten So wie weit verbreitet hat die Praxis des Angebots Brutto-up-Lohn in einem Wall Street Journal Artikel, eine wachsende Executive Perk: Steuern (European Edition, Dezember 2005), eine Studie von Entschädigungsberatung Gruppe Towers Perrin, dass der 1.000 Die im Jahr 2005 bei der Umstellung der Kontrollpläne brutto erwirtschaftet wurden. Sie fanden heraus, dass diese Zahlen von den 55 im Jahr 1999 und 10 im Jahr 1987 deutlich angestiegen sind. Viele Unternehmen wurden angeklagt, die Bruttobeträge zu missbrauchen. Werfen wir einen Blick auf ein paar hochkarätige Unternehmen, die ihre Brutto-up-Praktiken haben die Nachrichten gemacht haben: Gillette: Der Rasiermesser Entscheidungsträger ehemaligen Chef, James Kilts, soll so viel wie 13 Millionen in Brutto-up-Zahlungen (teilweise erhalten haben) Um die Steuern zu versteuern) im Zusammenhang mit dem Verkauf des Unternehmens an Proctor amp Gamble im Jahr 2005. Coca Cola Bottling: Chief Executive J. Frank Harrison III soll über einen Zeitraum von etwa fünf Jahren (von 2000 bis 2005) mehr als 4 Millionen erhalten haben ) Zur Deckung der Steuern auf eine beschränkte Bestandsbewilligung. Home Depot: Ex-Chief Executive Bob Nardelli wurde gesagt, nach oben von 3 Millionen im Zeitraum 2004-2005 erhalten haben, um die Steuern auf eine Vielzahl von Vergünstigungen zu decken. Ein kurzer Blick auf die Unternehmens-Proxy-Erklärung zeigt, dass Nardelli eine Vielzahl von Vorteilen während seiner Amtszeit gesammelt hat, mit einigen reichen von Reisen, die Vergebung eines rund 10 Millionen Darlehen und ein High-End-Automobil. Die untere Zeile Bei der Durchsicht einer companys Proxy-Anweisung und zur Analyse eines Führungskräfte zahlen - sicher sein, die Fußnoten zu lesen. Durch das Kämmen durch die feinen Druck youll finden, dass viele Unternehmen freundlich genommen haben, um die Praxis der Abschirmung ihrer Führungskräfte von Steuern, die die meisten anderen zahlen müssten. Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Ausübung Optionen, um Aktien zu kaufen unter dem Marktpreis löst eine Steuer Rechnung. Wie viel Steuern Sie zahlen, wenn Sie die Aktie verkaufen, hängt davon ab, wann Sie es verkaufen. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen Eine Strategie-Unternehmen nutzen, um Mitarbeiter zu belohnen ist es, ihnen Optionen, um eine bestimmte Menge der companyrsquos Aktie zu einem festen Preis nach einem bestimmten Zeitraum zu kaufen. Die Hoffnung ist, dass bis zum Zeitpunkt der employeersquos Optionen vestmdashthat ist, zum Zeitpunkt der Mitarbeiter tatsächlich ausüben die Optionen, um Aktien zu kaufen, um den Satz pricemdashthat der Marktpreis der Aktie gestiegen haben, so erhält der Mitarbeiter die Aktie für weniger als die Aktuellen Marktpreis. Wenn yoursquore eine Exekutive, einige der Optionen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber können nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies sind Optionen, die donrsquot für die günstigere steuerliche Behandlung von Incentive-Aktienoptionen zu qualifizieren. In diesem Artikel lernt yoursquoll die steuerlichen Auswirkungen der Ausübung nicht qualifizierter Aktienoptionen. Letrsquos gehen davon aus, dass Sie Optionen auf Aktien erhalten, die aktiv auf einem etablierten Markt wie dem NASDAQ gehandelt werden, sondern dass die Optionen selbst arenrsquot gehandelt werden. Der Steuervorteil besteht darin, dass Sie bei der Ausübung der Optionen zum Kauf von Aktien (aber nicht vorher) steuerpflichtige Einkünfte in Höhe des Unterschieds zwischen dem durch die Option und dem Börsenkurs der Aktie festgelegten Aktienkurs haben. In Steuer-Jargon, das heißt, die Vergütung Element. Vergütungselement Das Vergütungselement ist grundsätzlich der Betrag, den Sie erhalten, wenn Sie die Aktie zum Optionsausübungspreis statt zum aktuellen Marktpreis kaufen. Sie berechnen das Ausgleichselement, indem Sie den Ausübungspreis vom Marktwert subtrahieren. Der Marktwert der Aktie ist der Aktienkurs am Tag der Ausübung Ihrer Optionen, um die Aktie zu kaufen. Sie können den Durchschnitt der hohen und niedrigen Preise, dass die Aktie für an diesem Tag. Der Ausübungspreis ist der Betrag, den Sie die Aktie nach Ihrem Optionsvertrag kaufen können. Und herersquos der Kicker: Ihr Unternehmen muss die Entschädigung Element als eine Ergänzung zu Ihrem Lohn auf Ihrem Form W-2 in dem Jahr, das Sie die Optionen ausüben. Dies bedeutet, dass die IRS weiß alles über Ihren Windfall, und behandelt es als, Entschädigung Einkommen, genau wie Ihr Gehalt. Sie schulden Einkommensteuer und Sozialversicherung und Medicare Steuern auf die Vergütung Element. Wann muss ich Steuern auf meine Optionen zahlen Erste Dinge zuerst: Sie donrsquot haben keine Steuern zahlen, wenn yoursquore gewährt diese Optionen. Wenn Ihnen eine Optionsvereinbarung gewährt wird, die Ihnen den Erwerb von 1.000 Aktien der Gesellschaft ermöglicht, haben Sie die Möglichkeit, Aktien zu kaufen. Dieser Zuschuss selbst ist nicht steuerpflichtig. Itrsquos nur, wenn Sie tatsächlich ausüben diese Optionen und wenn Sie später verkaufen die Aktie, die Sie gekauft haben, dass Sie steuerpflichtige Transaktionen. Wie Sie Ihre Aktienoptionsgeschäfte melden, hängt von der Art der Transaktion ab. In der Regel fallen steuerpflichtige Nichtqualifizierte Aktienoptionsgeschäfte in vier mögliche Kategorien: Sie üben Ihre Option aus, die Aktien zu erwerben und halten die Aktien. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien, und dann verkaufen Sie die Aktien am selben Tag. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien, dann verkaufen Sie sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu kaufen, dann verkaufen Sie sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, den Sie gekauft haben. Jedes dieser vier Szenarien hat seine eigenen Steuerprobleme, wie die folgenden vier Steuerbeispiele zeigen. 1. Sie üben Ihre Option, die Aktien zu erwerben und zu halten. In dieser Situation üben Sie Ihre Option zum Kauf der Aktien, aber Sie verkaufen nicht die Aktien. Ihr Ausgleichsmerkmal ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (25) und dem Marktpreis (45) am Tag der Ausübung der Option und dem Erwerb der Aktie, also der Anzahl der von Ihnen gekauften Aktien. 45 minus 25 20 x 100 Aktien 2.000 20 mal 100 Aktien 2.000 Ihr Arbeitgeber umfasst den Entschädigungsbetrag (2.000) in Box 1 (Löhne) Ihres Formulars W-2 von 2015. Warum ist es auf Ihrem W-2 berichtet, weil itrsquos als ldquocompensationrdquo zu Ihnen, genau wie Ihr Gehalt. So, obwohl Sie havenrsquot noch keine tatsächlichen Gewinn aus dem Verkauf der Aktien gesehen, hat yoursquore noch besteuert auf die Entschädigung Element, als ob Sie eine 2000 Cash-Bonus erhalten hatte. Was ist, wenn aus irgendeinem Grund das Ausgleichselement nicht in Kasten 1 enthalten ist, wird Itrsquos noch als Teil Ihres Lohnes betrachtet, also müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre Steuererklärung für das Jahr ausfüllen, das Sie die Option ausüben. 2. Sie üben Ihre Option zum Kauf der Aktien und verkaufen sie dann am selben Tag. Wie im vorherigen Beispiel ist das Vergütungselement 2.000, und Ihr Arbeitgeber wird 2.000 Einkommen in Ihrem 2015 Form W-2 enthalten. Wenn sie nicht, müssen Sie es Form 1040, Linie 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre Steuererklärung 2015 ausfüllen. Als nächstes müssen Sie den tatsächlichen Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Plan D, Kapitalgewinne und Verluste, Teil I zu melden. Weil Sie die Aktie verkauft, nachdem Sie es gekauft haben, zahlt der Verkauf als kurzfristig (das heißt, Sie besitzen Die Aktie für ein Jahr oder weniger als ein Tag in diesem Fall). In diesem Beispiel ist das erworbene Datum 6302015 und das verkaufte Datum ist ebenfalls 6302015. Dann müssen Sie feststellen, ob Sie einen Gewinn oder Verlust haben. In diesem Beispiel beträgt die Kostenbasis Ihrer Aktien 4.500, der Verkaufspreis 4.490. Die 10 (aus der Provision), ist Ihre kurzfristige Kapitalverlust. Wie haben wir diese Beträge ermittelt? Die Kostenbasis sind Ihre ursprünglichen Kosten (der Wert der Aktie, bestehend aus dem, was Sie bezahlt haben, plus dem Vergütungselement, das Sie als Entschädigungseinnahmen auf Ihrem Formular 2015 Form 1040 melden müssen). Die Kostenbasis ist daher der tatsächliche Preis pro Aktie gezahlt die Anzahl der Aktien (25 x 100 2.500) plus die 2.000 Entschädigung auf Ihrem 2015 Form W-2 berichtet. Daher beträgt die Gesamtkostenbasis Ihrer Aktien 4.500 (2.500 2.000). Der Verkaufspreis ist der Marktpreis pro Aktie am Tag des Verkaufs (45) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100), was 4.500 entspricht. Dann subtrahieren Sie alle Provisionen für den Verkauf bezahlt (10, in diesem Beispiel) zu 4.490 als endgültige Verkaufspreis zu gelangen. Yoursquoll wahrscheinlich erhalten eine 2015 Form 1099-B aus dem Makler, die Ihre Option Kauf und Verkauf behandelt. Dieses Formular sollte 4.490 als Ihr Erlös aus dem Verkauf zeigen. Wenn Sie Ihren Verkaufspreis (4.490) von Ihrer Kostenbasis (4.500) subtrahieren, erhalten Sie einen Verlust von 10 Jahren. Denken Sie daran, dass Sie nach dem Verkauf der Aktien für 4.490 (nach Zahlung der 10 Provision) Gekauft für nur 2.500. 3. Sie üben die Option zum Kauf der Aktien aus und verkaufen sie innerhalb eines Jahres oder weniger nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben. Auch hier wird das Vergütungselement von 2.000 (berechnet wie in den vorherigen Beispielen) als steuerpflichtiges Einkommen betrachtet und sollte in Feld 1 Ihres Formulars W-2 von 2015 aufgenommen werden. Wenn nicht, müssen Sie es Form 1040, Zeile 7 hinzufügen, wenn Sie Ihre 2015 Steuererklärung ausfüllen. Da Sie die Aktie verkauft haben, müssen Sie den Verkauf auf Ihrem 2015 Schedule D melden. Der Aktienverkauf gilt als kurzfristige Transaktion, da Sie den Bestand weniger als ein Jahr besaßen. In diesem Beispiel beträgt das erworbene Datum 6302015, das verkaufte Datum 12152015, der Verkaufspreis 4.990 und die Kostenbasis 4.500. Der kurzfristige Kapitalgewinn ist der Unterschied von 490 (4.900-4.500). Wie haben wir diese Zahlen erhalten? Der Verkaufspreis (4.990) ist der Marktpreis zum Zeitpunkt des Verkaufs (50) mal der Anzahl der verkauften Aktien (100) oder 5.000, abzüglich aller Provisionen, die Sie beim Verkauf erhalten haben (10). Das Formular 1099-B vom Makler, das Ihren Verkauf handhabt, sollte 4.990 als der Erlös von Ihrem Verkauf berichten. Die Kostenbasis ist der tatsächliche Preis, den Sie je Aktie gezahlt haben, der Anzahl der Aktien (25 mal 100 2.500) plus dem Vergütungselement von 2.000 für insgesamt 4.500. So ist der Gewinn 490, der Unterschied zwischen Ihrer Basis und dem Verkaufspreis, und wird als kurzfristiger Kapitalgewinn zu Ihrem normalen Einkommensteuersatz besteuert werden. 4. Sie üben die Möglichkeit, die Aktien zu erwerben, dann verkaufen sie mehr als ein Jahr nach dem Tag, an dem Sie sie gekauft haben. Marktpreis auf 6302011 Verkaufskommission: Anzahl der Aktien: Das Vergütungselement der 2.000 ist das gleiche wie in den vorhergehenden Beispielen und sollte in Kasten 1 Ihrer W-2 für 2011 (das Jahr, in dem Sie die Kaufoptionen ausgeübt haben, erschienen sein Die Aktie.) Da diese Transaktion in einem vorherigen Jahr aufgetreten ist, müssen Sie donrsquot Steuern auf die Vergütung Element wieder zahlen itrsquos jetzt als Teil Ihrer Kostenbasis Kaufpreis für die Aktie. Sie müssen dann berichten den Verkauf der Aktie auf Ihrem 2015 Schedule D, Teil II, weil itrsquos eine langfristige Transaktion Sie besaß die Aktie für fast 18 Monate. Wie im vorigen Beispiel beträgt der Aktienumsatz 490, berechnet auf die gleiche Weise (4.990 Verkaufspreis - 4.500 Cost-Basis). Aber jetzt die 490 Gewinn ist ein langfristiger Gewinn, so müssen Sie nur die Steuer auf die Kapital-Gewinn-Rate zu bezahlen, die wahrscheinlich viel niedriger als Ihr regelmäßiges Einkommen-Dinge zu erinnern, wenn gewährte Aktienoptionen Wenn Sie nicht qualifiziert gewährt werden Aktienoptionen erhalten Sie eine Kopie der Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber und lesen Sie es sorgfältig. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohnsteuern auf das Vergütungselement zurückzuhalten, aber gelegentlich, dass doesnrsquot passieren richtig. In einem Fall wissen wir, ein employeersquos Lohnabrechnungsabteilung nicht einbehalten Bundes-oder Landeseinkommen Steuern. Er übte seine Optionen durch die Zahlung von 7.000 und verkaufte die Aktie am selben Tag für 70.000 dann verwendet alle Erlöse (plus zusätzliches Geld) auf den Deal, ein 80.000 Auto kaufen, so dass nur sehr wenig Kassenbestand. Kommen Steuererklärung Zeit im folgenden Jahr war er äußerst beunruhigt zu erfahren, dass er Steuern auf die Entschädigung Element von 63.000 schuldete. Donrsquot lassen Sie dies geschehen. Arbeitgeber müssen die Erträge aus einer Ausübung der nichtqualifizierten Aktienoptionen 2015 in Feld 12 des Formulars W-2 von 2015 mit dem Code ldquoV. rdquo melden. Das Vergütungselement ist bereits in den Feldern 1, 3 (falls zutreffend) und 5 enthalten, ist aber auch In Feld 12 gesondert ausgewiesen, um die Höhe der Entschädigung, die sich aus einer nicht qualifizierten Aktienoptionsübung ergibt, eindeutig anzugeben. TurboTax Premier Edition bietet zusätzliche Hilfe bei Investitionen und kann Ihnen helfen, die besten Ergebnisse unter dem Steuerrecht zu erhalten. Von Aktien und Anleihen zu Mieteinnahmen, TurboTax Premier hilft Ihnen, Ihre Steuern richtig getan zu erhalten Der obige Artikel soll verallgemeinerte finanzielle Informationen zur Aufklärung eines breiten Segments der Öffentlichkeit, die es nicht geben, personalisierte Steuer-, Investitions-, Rechts-oder andere Unternehmen Und professionelle Beratung. Bevor Sie irgendwelche Maßnahmen, sollten Sie immer die Unterstützung eines professionellen, die Ihre besondere Situation für die Beratung über Steuern, Ihre Investitionen, das Gesetz oder alle anderen geschäftlichen und beruflichen Angelegenheiten, die Sie und Ihr Unternehmen betreffen wissen. Wichtige Angebotsdetails und Disclosures TURBOTAX ONLINEMOBILE Probieren Sie FreePay aus, wenn Sie Datei: TurboTax online und mobile Pricing basiert auf Ihrer steuerlichen Situation und variiert je nach Produkt. 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